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Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la integración de la seguridad y salud en la estrategia de sus negocios se crea el Distintivo de Empresa Saludable

¿Qué es Distintivo de Empresa Saludable?

El Distintivo de “ Empresa Saludable ” es un reconocimiento que otorga el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral y que reconoce a las empresas que se comprometan en el desarrollo de políticas de Empresa Saludable en el ámbito laboral. Dicho distintivo no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad sino que permite demostar el compromisos de las empresas ante sus empleados y sociedad en general con la gestión de la seguridad y salud como parte de su cultura y estrategia de negocio

Beneficios del Distintivo Empresa Saludable

El distintivo de Empresa Saludable, como marca, puede ser utilizado, una vez obtenido, en todos los comunicados de la empresa, haciendo púbica su distinción, pero también su compromiso hacia la salud de los empleados.

¿Cómo se consigue el Distintivo de Empresa Saludable?

La obtención del Distintivo de Empresa Saludable se basa en un proceso de autodiagnóstico, sustentando documentalmente por la empresa y verificado y auditado por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral.

Una vez realizado el autodiagnóstico por parte de la empresa y analizado el estado (nivel) en que se encuentra la empresa:

1.- Presenta una memoria que sustente la solicitud

2.- Se verifica “in situ” el estado de la empresa

3.- Se comprueba y valora el cumplimiento de los requisitos para la consecución del distintivo

Lo que no se mide, no se puede mejorar. Esa es la base de la filosofía sobre la que se apoya el Distintivo de Empresa Saludable. Para mejorar la salud de los empleados de una organización, es necesario saber dónde está, y, a partir de ahí identificar los cambios y las acciones necesarias para avanzar hacia una Empresa Saludable.

El concepto de empresa saludable sobre el que se apoya el Distintivo de Empresa Saludable está integrado por 4 componentes:

1.- Salud y Personas

2.- Empresa y Negocio

3.- Estrategia y Entorno

4.- Gestión y Mejora

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23 De acuerdo a los análisis de González et. al., (2010), las medidas de las tres dimensiones de la solidaridad varían entre 0 y 10 (gráfico 1), así como también el “Índice de solidaridad global”, conformado por todos los ítemes de las tres dimensiones. El valor 0 representa la ausencia total de conductas de ayuda y 10 representa el máximo nivel de ayuda posible. En el total de la muestra, se constató que el “Índice de Solidaridad Global 2010” obtuvo un puntaje promedio igual a 3.3. Este puntaje se encuentra bajo el punto medio de la distribución total (5.0). Sin embargo, se observó un alto puntaje en la dimensión de donación de dinero (6.0), mientras que las dimensiones de donación de materiales y de tiempo personal reportaron 2.2 y 2.0 puntos respectivamente (González, et al. 2010). La preponderancia de conductas de ayuda ligadas a la donación de dinero ha sido caracterizada como “economía de solidaridad” (Razeto, 2001, 1993) o “solidaridad de mercado” (Brugnoli Spravora, 2010), donde aspectos de donación monetaria ocupa un lugar central en las formas de cooperación.

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Gráfico 1: Promedio de Indice Solidaridad Global y Dimensiones, adaptado de González et al. (2010)

24 En cuanto a las correlaciones entre las dimensiones de la solidaridad reportadas en la tabla 3, observamos que dan cuenta de una asociación moderada, siendo la donación de tiempo la que presenta una menor asociación con las otras dos dimensiones. Este nivel de asociación nos sugiere que las conductas solidarias no necesariamente se manifiestan de modo conjunto en los sujetos, pudiendo existir individuos con un alto compromiso en términos de tiempo y donación materiales, pero sin estar acompañado de una conducta de donación de dinero (y viceversa).

Tabla 3: Correlación Dimensiones Índice de Solidaridad

Fuente: Elaboración propia. **= p<0.01

25 En cuanto a asociaciones de carácter bivariado con las variables independientes del estudio, observamos que las mujeres poseen en general una mayor disposición a ayudar que los hombres. En el caso de la donación de dinero las mujeres poseen un promedio de 6.5 frente a un 5.9 de los hombres (t=4.31, p< 0.01), diferencia similar a la observada en la donación de materiales (t=5.24, p< 0.01), mientras que en donación de tiempo los hombres muestran un promedio de 1.9 frente a un 2.1 de las mujeres (t=-2.00, p<0.05). Este resultado se vincula a la definición del rol femenino con una mayor disposición y preocupación de individuos excluidos socialmente (Langford Mckinnon, 2000; Twenge, 1997). De este modo la división de géneros creada cultural y arbitrariamente poseería sus efectos también en este espacio del mundo social justificando esta diferencia de conductas de ayuda entre mujeres y hombres en la distinción natural entre sexos (Coleman Hong, 2008; Yaremko Lawson, 2007).

21 El suicidio formó parte constante de todas las crónicas de ese terrible mundo colonial esclavista y fueron recogidas por los historiadores: Fernández Méndez, en el caso de las posesiones francesas (2008), Vega Franco, en el de las colonias de España (1984), Aguirre Beltrán, en el de México (1972), Ortiz (1996) y Pérez (2005), en el de Cuba, ASOS Sandalias planas de cuero con adornos Fairlight de DESIGN Precio bajo en línea barato h9qJzaP
y Alonso y Flores Román, en el de las posesiones inglesas (1998). En todas ellas, el suicidio fue destacado como causa específica y constante de la morbi-mortalidad de la población negra esclava y entendida por los europeos en términos generales como una forma de resistencia contra los amos. Colors of California SANDALIAS DE SHEARLING 20MM Sast en línea Outlet Genuine 217KYrY

22 En el caso de los esclavos negros, el suicidio, tanto individual como colectivo, fue un síntoma exclusivo de los hombres adultos jóvenes y pocos ancianos, considerando que fue una respuesta extrema y de evasión a la depresión provocada por la conciencia del secuestro y a la esclavitud en todos sus sentidos, 18 y nosotros acotaríamos que posiblemente debido a la menor adaptación a la esclavitud por el género masculino, sabiendo que su vida fue llevada sistemáticamente a los extremos. De igual manera, fue extrema para las mujeres. Por poner un sólo ejemplo, nos referiremos a algunos traslados en barcos en los que todas las mujeres y niñas fueron violadas o, bien, lo fueron por sus amos en las haciendas; sin embargo, no sabemos que se hayan suicidado. Genuins Sandalias DUBLIN Nude para mujer Compra en línea Nicekicks Barato en línea 100% Original Envío gratis perfecto Perfecto en línea rkr2ESHz

23 En trabajos etnográficos realizados entre 1928 y 1931, encontramos una posible explicación al por qué las mujeres y los niños no se suicidaban, pues, a decir de Melville Jean Herskovits: “Las sanciones sobrenaturales dentro de su sistema de creencias se hace evidente cuando consideramos las reglas del matrimonio, donde la ley demanda a la esposa o esposas y a sus hijos el cuidado de su espíritu después de la muerte, viudas e hijos viven temerosos de ofender a los fantasmas de su esposo y padre muertos” (Herskovits 1966: 211). Esa ideología se atribuyó a los negros de Rio Grande do Sul y fue recogida en 1942, pues entonces se consideraba como una de las zonas que habían mantenido las costumbres africanas; 20 no obstante, pensamos que sería importante diferenciar el patrón del suicidio individual del colectivo, para poder encontrar una explicación más amplia a la predisposición biológica y separarla de la cultural como causas, ya que fueron las propias fuentes las que insistieron en identificarlas, aunque nosotros no encontramos ninguna disimilitud.

24 Los factores del “síndrome suicida” fueron el miedo y la depresión permanentes causados por la esclavitud y que, sumados al exilio, el desgano vital y las enfermedades biológicas, contribuyeron a la falta de defensas inmunológicas permanentes y a la desaparición de miles de esclavos (Durkheim 1897; Fernández Méndez 2008: 325).

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